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综合新闻
十大博彩公司网址关于2019年度教职工考核工作的通知
2020-01-07 17:49   审核人:

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好 2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(豫人社函[2019]324号)和我校《关于2019年度教职工考核工作的通知》(商师政文[2020]2号)精神现作如下通知。

一、考核组织领导

各单位成立本单位的年度考核工作领导小组,具体负责年度考核的各项工作。

二、考核方法和程序

处级领导班子和处级干部年度考核方案由党委组织部制订。有关处级领导班子和处级干部考核内容、办法、程序和结果使用等方面,按照《中共十大博彩公司网址委员会关于做好 2019 年度处级领导班子和处级干部年度考核工作的通知》(商师党发〔2019〕102 号)执行。

科级干部及以下人员的年度考核方法和程序由各单位按有关规定自主组织进行。

三、考核标准及等次比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各单位优秀等次人员不得突破优秀指标分配限额。

本年度受省(部)级以上单项表彰或受市(厅)级综合表彰的事业单位,优秀比例可适当提高至17%。受到“一票否决的单位”或发生重大责任事故的单位,优秀等次比例应控制在10﹪以下,单位领导和直接责任人不得评为优秀等次。

人数较少不足1个优秀指标的单位,如纪委、统战部、校工会、校团委、发展规划处、国际交流处、设备与资产管理处等可以按照同一党支部、党总支合并申请优秀指标,或就近联合申请优秀指标。

有 3位及以上工人的单位,工人优秀人数不能少于 1个指标。

有3位及以上人事代理人员的单位,人事代理人员的优秀指标比照在职在编人员情况执行。有2位及以下人事代理人员的单位,其人事代理人员人数纳入在职在编人员队伍一起核算优秀指标。

四、考核要求与时间安排

请各单位认真学习《关于2019年度教职工考核工作的通知》(见文件柜商师政文[2020]2号)中有关考核要求。


附件:

1. 2019年度考核优秀等次平衡指标分配表;

2.专业技术人员年度考核登记表;

3.管理、工勤人员年度考核登记表。

十大博彩公司网址

2020年1月7日


附件【事业单位管理、工勤人员年度考核登记表.docx已下载
附件【专业技术人员年度(聘期)考核登记表.docx已下载
附件【2019 年度考核优秀等次平衡指标分配表.docx已下载
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