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劳资保险
关于2018年9-12月绩效工资分配及考核结算工作安排的通知
2019-01-12 17:31   审核人:

校内各单位:

根据学校工作安排,现将我校2018年9-12月绩效工资分配及考核结算工作的有关要求及时间安排通知如下:

一、有关要求

(一)分配方案既要公平、公正,又要合理、合规。

(二)分配方案要体现多劳多得、优绩优酬,不能平均分配。

(三)单位得到的绩效工资总额要一次性分完,没有分完的下学年不继承,学校要收回。单位分配时也不能无故暂存给某个职工等以后再用,这也是不允许的。

(四)教师本学期无课或未完成全年一半课时,本学期不再扣除。(五)科研工作量考核办法由单位自主制定。

(六)教学超工作量核算时,对兼职教学人员设置上限,超额定教学工作量的1倍以内的计酬,超出1倍以上部分不予计酬。

(七)因为我们这项工作时间紧,任务重,一环扣一环,请各单位指定专人负责这项工作,要按时间节点将教学工作量统计表、分配方案、分配结果、考核办法等材料及时报送到教务处、人事处、审计处、财务处等,各个职能部门也要在假期加班加点审核,大家都要抓紧时间尽量提前完成,不要影响学校的整体工作进度。如有不清楚的地方及时和我们联系,人事处一定为大家做好服务。

二、时间安排:见下表

2018年9-12月绩效工资分配及考核结算工作时间安排

序号

时间

主要工作

1

1月10日-14日

教务处对各学院教学人员教学工作量完成情况及超工作量情况进行考评汇总

2

1月10日-14日

人事处对预留的两个10%进行初步核算

3

1月15-16日

人事处依据教学人员教学工作量考评结果对绩效预留的两个10%进行再核算;依据教学超工作量情况对各学院教学超工作量绩效工资进行核算;依据教学超工作量情况对管理、教辅和后勤服务部门超工作量绩效工资进行核算

4

1月17日

各单位、各教学学院携带U盘到人事处拷取预留两个10%、教学人员超工作量绩效工资、管理人员超工作量绩效工资核算数据及考核分配样表

5

1月16-17日

各二级单位制定本单位科研工作量考核办法;制定分配方案并经二级教代会审议通过

6

1月18日

各单位将分配方案报人事处审核

7

1月19-21日

各单位对二次分配结果向本单位全体职工公示

8

1月22日

各单位将公示无异议的分配结果报审计处审计

9

1月23日

各单位将审计通过的分配结果(纸质版和电子版各一份)报人事处汇总,分配方案、科研工作量考核办法(纸质版和电子版各一份)报人事处备案。

联系人:朱金凤 宋先锋 电 话:3057337 3126825

                                                   人事处

                                                 2019年1月11日

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