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人事处副处长朱金凤同志2019年度述职述廉述学报告
2020-03-25 17:14   审核人:

2019年全年,在主管领导和处长的指导下,在人事处全体人员的帮助下,我始终坚持以人为本、服务学校高质量发展的工作理念,自觉加强理论学习,认真履行岗位职责,圆满完成了各项工作任务。现述职如下:

一、加强理论学习,不断提升思想素养

1.重视理论学习,树立终身学习的理念。通过参加人事处每周政治学习、干部在线学习、手机APP学习强国、听取专家报告、坚持自学等形式,认真学习党的十九届四中全会精神、全国全省教育工作大会精神和习近平视察河南重要讲话精神。通过理论学习,进一步坚定了理想信念,提升了政治理论水平、思想修养和道德情操。

2.重视意识形态工作,积极参加党组织活动。把意识形态和思想教育工作落到实处,积极参与“不忘初心 牢记使命”主题教育活动、廉政教育活动,收听收看建国七十周年直播庆典等活动,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,提高了政治站位,改造了自身的主观世界,增强了为教职工服务的主动性和自觉性。

二、务实重干,努力做好本职工作

在工作中,严格按照规章制度和工作流程办事,严格执行人事政策法规,认真落实校党委和校行政的决策决议,以及上级有关部门部署的各项工作,一年来主要完成了以下几项工作。

1.认真做好高层次人才认定、推荐与服务工作。按照上级部门要求做好各类高层次人才推荐与服务工作,在推荐过程中做到指标公开、程序公开、结果公开,依规落实各项人才待遇,不断提高服务质量。一年来,组织各类人才推荐会7场次,推荐上报的教师中有4人获得省级优秀管理人才、河南省优秀教师和模范教师荣誉称号,2人入选河南省教育厅学术技术带头人,18人被省教育厅认定为河南省高层次人才,1人被评为省二级岗位教授。

2.认真做好十大老品牌网赌送彩金建设与管理工作。按照学校“十三五”规划逐步推进十大老品牌网赌送彩金建设,扎实做好各项师资数据填报工作,准确把握十大老品牌网赌送彩金考评关键指标,凝练特色与亮点,撰写考评报告,配合学校相关部门完成本科教学审核评估、示范校建设考评等工作。根据学校申硕工程建设需要,强化考核与师资管理,制定了我校《教学学院十大老品牌网赌送彩金建设与人事管理绩效考核指标体系》。依托河南省专业技术人员公共服务平台渠道,开展师资网络培训工作,为教师线上继续教育做好服务。一年来,我校教师参加网上培训247人,考取高校教师资格证27人,派出教育部骨干教师访问学者教师8人,聘用校外兼职教师83人,考取应用型大学在读博士6人。目前学校博士学位教师达到313人,占专任教师的24.7%,即将达到25%的指标要求,为学校申硕工程建设提供了强有力的人才支撑。

3.做好职称推荐评审工作。在处长领导下组织召开我校职称评审工作研讨会,针对上年度职称文件中个别地方出现异议的问题、新出现的各类奖项、各奖项项目分值的调整、继续教育培训纳入职称评审条件等问题展开讨论,吸纳多方建议,修订了职称评审文件《2019年职称推荐评审办法》(商师人政〔2019〕26号),对参与的国家级项目和参与的科研平台进行限项积分,严控科研成果“搭便车”现象。在职称科与学校相关部门共同协作下,圆满完成我校职称评审工作,今年学校共评审通过教授11人、副高级职称24人、中级职称32人。按照省人社厅有关推进职称“互联网+职称”信息系统建设的新要求,2019年我校在个人申报、专家入库等环节实现了新系统试用。

4.落实工资政策,保障职工福利。2019年在校领导的正确决策和支持下,依据有关政策为教职工发放了几项福利待遇。一是执行《绩效工资分配改革暂行办法》和《2019年绩效工资分配改革实施细则》文件精神,对全校教职工奖励性绩效工资总量提高了10%;二是根据河南省有关工资政策,为全校教职工晋升一级薪级工资;三是根据河南省取暖费补贴发放标准,依惯例为教职工发放取暖补贴;四是根据河南省有关文件精神,为全校教职工发放年度目标考核奖。

5.完成我校绩效工资分配改革。绩效工资分配改革是2019年学校重点工作之一,关系到全校教职工的切身利益,受关注度高,改革难度大。为推动这项工作,校长亲自谋划改革思路,亲笔设计框架结构,在校长指导下,受处长委托负责起草了绩效工资分配改革方案。期间多次召开专题研讨会、工作推进会、政策解读会和工作协调会,征求意见十多次,修改方案数十稿。处室内部专门组成审稿小组,对方案进行反复推敲、字斟句酌,在4月份形成草案提交教代会讨论通过,9月份形成定稿上报校长办公会和党委会研究通过。从确立指导思想,制定分配办法,到经费比例划分,每一步都是开创性的工作,凝结着大家的辛勤汗水,历时一年艰难推进,终于在9月中下旬正式出台了《绩效工资分配改革的暂行办法》和《2019年绩效工资分配改革实施细则》两个文件。新的绩效分配办法扩大了二级单位二次分配自主权,向一线教师、关键岗位、业务骨干倾斜,按绩取酬,充分发挥绩效工资的激励导向作用,旨在激发教师投入教学的工作热情,提升教师的获得感。目前我校绩效工资分配改革方案已经进入落地实施阶段,绩效工资考核分配正在有序进行。

6.持续推进人事代理人员参保工作。人事代理参保工作是学校多年遗留问题,由于我校人事代理人员数量多,情况复杂,参保过程异常艰难。学校领导对此高度重视,把这项工作列入年度重点工作,期间,主管副校长等多位领导亲自到市政府、市人社局和市企保中心等部门寻找解决途径,社保科在处长的指导下也扎实做好参保前期准备工作,采取先易后难、分类推进的办法对我校303位人事代理人员进行了分类、核对、甄别和确认,其中在册234人,已通过公开招聘入编32人,辞职、离职等37人。而且入我校之前有工作经历者112人,其中有参保经历的75人,含在商丘参保40人和在外地参保者35人。经过多方努力,目前我校人事代理人员参保工作进入实质性解决问题阶段,2019年10月,我校向商丘市政府提交了《关于为人事代理人员办理养老保险参保手续及补缴养老保险金的呈请报告》。12月学校收到了商丘市企业保险中心反馈的《关于十大博彩公司网址人事人理人员参加企业养老保险的处理意见》。目前我校人事代理人员养老保险参保工作正在分批进行中。

三、修身自律,筑牢防腐底线

认真学习党中央、中纪委、省委、省纪委关于党风廉政建设的文件精神,严格遵守《党章》、《准则》、《条例》等党纪条规。自觉履行“一岗双责”,严于律己,以身作则,不滥用职权,不谋取私利,牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。贯彻执行中央八项规定精神,改进作风,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律。平时注意修身自律,慎独自重,严格以党章要求自己,正派做人,廉洁奉公,不断提高党性修养。努力为教职工服好务,多做实事,努力塑造十大博彩公司网址者良好形象。

四、正视问题,明确改进方向

1.存在问题。一是政治理论水平有待提升。在日常工作中,只顾忙于应对日常工作事务,对政治理论学习投入较少,没有抽出专门时间进行深入、系统地学习和研究,理论水平有待提高。二是工作创新的力度还不够大,创新意识还不够强。三是有些工作还处于粗放状态,需要加强细节管理,工作中精细化程度有待提高。四是工作中存在一定的完美主义心理和急躁情绪,工作耐心和管理艺术有待进一步提高。

2.整改措施及努力方向。一是加强学习,切实增强能力。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,读原著,学原文,悟原理,真正不忘初心、牢记使命,努力做到政治过硬、品行过硬、本领过硬。二是始终保持着满腔热情的初心、始终保持干事创业的激情、始终保持踏踏实实的态度,高质量完成各项工作任务。三是今后将进一步解放思想,增强开拓创新意识,积极主动提出新思路、新方案,拿出新举措,竭诚服务教职工需求,切实解决教职工关切的问题。

朱金凤

2019年12月31日

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